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【便服酒店】酒店經紀帶我去便服店上班，結果上的不好
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【便服酒店】酒店經紀帶我去便服店上班，結果上的不好

A:
我是在大型便服店上班的妹妹，我有一個很困擾的問題。就是我的帶檯覺得我條件都很優，但是我卻上不好......請問這問題是出在我不太會撒嬌嗎?因為我很少有框的機會，請問該如何不做做的去巴結客人呢?

Q:
因為酒店經紀東昱對妳的個性跟上班模式跟態度不太了解。你說大型的便服店，帶檯都覺得你有條件但卻上不好或不框。在此先為妳分析便服酒店的生態模式:

一、有否得訪檯幹部緣。
剛開始新進去或者做一陣子以後有否訪檯幹部緣很重要。
一般有經驗的酒店經紀都會跟妹妹說，多讓幹部認識你，講話甜一點。這樣對小姐是好的。但是有些小姐說酒店幹部很機車，或者是說我不喜歡這業幹，那沒關係，等到你有客源跟客緣的時候，東昱可以跟你保證，到時候就是幹部來跟妳寒喧了^^。

二、帶檯很重要，為什麼說帶檯很重要？
在便服店排檯的模式都是訪檯幹部去挑小姐的。
雖也會有一個訪檯幹部搭配一個帶檯，但若帶檯認識的廣。能幫小姐推檯，那當然框的機率更多，因為他們的工作之一就是要幫妳們推檯。

三、在來就看自身的問題，其實本來想把這一點擺最前面。
因為凡是都從自己先修正起，一般有酒店手腕跟有應對技巧的小姐。
其實也不擔心去哪家店，因為去哪家都可以讓她賺到錢。中型店或小店其實也能讓小姐賺到錢，所以在講回來吼觀念問題。妳思考看看若妳一天坐十個客人妳能讓十個客人都對妳滿意嗎？若能達到八九十分，那東昱可以跟妳說「妳成功了！」但一般來說客人百百種，妳也不可能讓每個人都滿意。有些客人擺明要喝到掛，有些客人看了就是講話機車，愛手來腳來。那妳能應付幾種呢^^？
再者客源啦，大型的便服店其實小姐也滿穩定的，在公司已經有待上【年】以上，所以更別說他本身有多少客源在身上。所以總和慢慢來拉，或許妳說的框少，一禮拜還有三次??

酒店經紀希望給妳的建議是：
「在便服店經營客人本就得用心思，也無需特別巴結。妳要多嘗試跟別人交談，就像妳在交朋友一樣，客人有什麼需求，然後妳懂得如何滿足他的感覺。」
其實開口說話沒有難的!妳敢開口，而且不要帶著很難看的表情給客人看，基本上都是OK的!!^^至於要巴結喔，其實我說真的，妳只要做久了，就會知道怎麼做了。比較ㄍㄧㄥ這個可以改的~我要妳知道一件事情。一個人在什麼環境都會改變的!

妳要融入妳的環境而不是環境來融入妳！

想來酒店上班歡迎跟酒店經紀東昱連絡！

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